Konflikte entstehen immer dort, wo Menschen miteinander agieren. Wir suchen uns nicht aus, mit wem wir zusammenarbeiten, sondern müssen uns an verschiedene Teams und Situationen anpassen. Es ist menschlich, dass dabei nicht immer alles rund läuft.
Sie können viele Probleme und Konflikte selbst lösen. Aber manchmal ist ein Konflikt zu hoch eskaliert oder ein Thema zu vielschichtig. Problematisch wird es vor allem dann, wenn Konflikte im Unternehmen über längere Zeit nicht angesprochen werden, sondern vor sich hin schwelen. Dann sinkt die Stimmung im Team sehr schnell (und damit die Produktivität) oder man verhakt sich in denselben, immer wiederkehrenden Themen. Es kann passieren, dass Emotionen hochkochen. Im schlimmsten Fall hat der eine oder andere Mitarbeiter innerlich oder sogar tatsächlich bereits gekündigt.
An dieser Stelle sind Sie als Chef, Eigentümer oder Führungskraft gefragt, den Konflikt zwischen
• Mitarbeitern untereinander,
• Mitarbeiter und Führungskraft oder
• Führungskräften untereinander
zu erkennen. Kommen Sie zu uns und wir helfen Ihnen
bei der Klärung.